微山县：“严真管实” 锻造模范机关

按：为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，大众新媒体大平台启动“大众党建案例库”征集展示活动（投稿邮箱dzrb1939@qq.com），面向全省各级党组织征集优秀党建案例。以下为本期入选案例。
近年来，济宁市微山县政府办公室锚定“走在前、勇争先”，突出“严”字铸魂、“真”字担当、“管”字塑形、“实”字筑基，锻造优才队伍、提升政办效能、走好第一方阵，聚力打造“让党中央放心、让人民群众满意”模范机关。
“严”字铸魂，淬炼忠诚品格
强化示范引领，党组会创新“第一议题”、上级会议精神、违纪违规通报、各级业务经验、内部复盘纠错作为“五个必学”，班子成员分工首条明确“抓党建抓廉政抓意识形态”职责，以党建红引领政务蓝，确保政治建设与业务工作同频共振。丰富学习载体，以“比拼提升年”为抓手，深化“决胜中层、赢在执行”工程，常态化开展作风能力提升专项行动，做实“青蓝讲堂”，开展“五个倍增”科长授课、“行动支部法”拓面延伸、科室联动业务交流等活动，锤炼党性、明辨是非、增强定力。优化学习方式，向省市“两办”看齐，跟班学、挂职练、请来讲，每周开展主题研学、联组辩论等活动，深研打造团队“敏的觉悟、快的能力、处的分寸、好的运筹”，形成“以讲促学、以学促干”的良性循环。
“真”字担当，淬炼过硬队伍
强化三争四敢，围绕“争荣誉争牌子争位次”，创新《实绩赋分评比办法》，开展不比职务比实绩、不比排序比排名、不比苦劳比功劳、不比资历比荣誉“四不四比”实绩竞赛，看谁为微山、为政办“三争”最多。坚持动真碰硬，实施“科级培优、科长培强、科员培育、专班培壮”四培计划，完善“专班主任、协管主任、科级干部”“科长、副科长、第三科长”队伍，纠错从班子抓起，办公室两榜、错情错件错字，先通报主任、分管主任、科长，刀刃向内、即时通报、剖析追责。打造最强团队，践行“三维七度工作法”，各项业务在全国、全省、全市三个维度定坐标，赛“热度、高度、深度、广度、精度、速度、亮度”强内业，人人参与，月月排名，打造“节节车厢都发力”的动车效应。持续外宣输出，文化输出是集体创造性、先进性的展现。持续推出《科室风采》《政办业务推广》等公众号，实现政办业务技能的标准输出，讲好微山故事、政办经验，展现微山形象、政办风采。
“管”字塑形，涵养清廉生态
严守纪律规矩，纪律规矩是高效执行的保证。“清廉政办”是政治属性，办公室在领导身边，比任何单位更讲忠诚、更严纪律、更守规矩。紧扣关键领域、关键岗位，创新《政府办工作人员行为准则》《督查人员十不准》，从严管队伍、从严律言行，杜绝“八不说”“五大推”，坚决做到“三个不准”“四个不让”，督促党员干部廉洁自律、干事创业。坚持管在日常，建立“纠错-复盘-补链-优化-推广”五级修复成长体系，从认账反思，到研判补漏，再到建制提升，最后到培强输出，在无数次磨砺蜕变中，将出错的价值最大化，将补漏锻造成“政办铁甲”，练最强兵、找最优解、结最佳果，实现向清廉政办、严谨政办、高效政办、智慧政办、活力政办、开放政办“新六好政办”的迭代升级。涵养清风正气，建好清廉阵地，开辟“书香政办”图书角，搭建“党建长廊”、科室风采栏，制作廉洁文化展板，传承廉政基因、弘扬廉政文化。开展“做廉洁党员 建清廉机关”等“一月一主题、一月一警示”纪法教育活动，经常性组织观看警示教育片，打响“清廉政办、辅政先锋”廉洁品牌。强化统筹担当，政办的深度是围绕“服务发展、服务决策、服务落实”，从领导点教到自发成长，从改错治病到善于“治未病”，从令行禁止到超前谋划，从练好内功到参谋辅政的系统提升，培养一支前瞻性谋划、整体性统筹、兜底性保障的干部队伍。
“实”字筑基，提升服务品质
调研赋能，当好“智囊团”。创新“三调三研”机制，“走访问诊+政策推送+精准问策”，多渠道了解企业、群众发展需求，找出解决问题、推动发展的思路举措，为科学决策提供第一手资料。督查问效，压实“责任链”。以“全员督查”“四有督查”体系为依托，探索使用首办督查制、双督双查法等，每月“三色评定”县《政府工作报告》、民生实事，“四周工作法”限时提升落后事项，强化督服结合、督调结合、督帮结合，为经济社会高质量发展注入强劲督查动力。公文运转，畅通“快车道”。坚持发文“确有必要”，建立“年度计划+季度调度”动态管理机制，从严控制发文规格和数量，优化公文运转流程“马上办”，简易事项“来即办”，办文办事“最多跑一次”，切实为基层减负。高效协同，打造“加速器”。创新推出会议活动汇总联调补位法、“37OA一线贯通法”会议闭环机制等，会前精准审核、高效筹备，会中快速反应、高效协同，会后集中复盘、延链补链，会议活动质效持续提升。一次办好，释放“新动能”。聚焦群众办事“急难愁盼”，持续开展多部门联办“一件事”梳理，提供“现场办”“网上办”“指尖办”3种办理渠道，企业群众实现线上“一次登录、一网通办”，线下“一窗进出、最多跑一次”。